伟创电气调整股票激励计划考核指标被问询:指标是否偏低?是否能起到激励效果?
2022/9/21 11:15:57 挖贝网
挖贝网 9月21日消息,伟创电气(688698)近日宣布调整股票激励计划业绩考核指标,上交所立即发出问询函,要求伟创电气说明业绩考核指标是否偏低,是否能起到激励效果?
4月8日,伟创电气发布限制性股票激励计划(草案)。草案显示,伟创电气拟授予激励对象的限制性股票数量为360万股,占公司总股本的2%。其中,预留51.5万股。激励对象共计180人,占公司去年年底员工总数973人的18.50%。
考核指标为,2022年至2024年,三个归属期考核指标与2021年相比,营业收入增长率分别不低于 30%、60%、100%或净利润增长率分别不低于 25%、55%、95%。
9月16日,伟创电气宣布,由于疫情带来的不确定性以及行业竞争加剧等因素的影响,上述指标调整为营业收入增长率不低于 10%、30%、60%或者净利润增长率不低于 6%、15%、30%。此外,预留部分考核指标同时调整。
对此,上交所要求说明调整 2022 年考核指标的合理性及原因?同时调整 2023 年和 2024 年考核指标的主要考虑以及合理性,相关调整是否审慎?并结合同行业可比公司以及公司往年业绩情况,说明调整后的业绩考核指标是否偏低?是否能起到激励效果? 另外,仅隔5个月就调整考核指标,前期考核指标论证和决策是否慎重?
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