不送红包!元隆雅图激励35名核心人员:行权价格优惠不多 业绩考核指标门槛高
激励不是送红包!
元隆雅图(002878)近日推出《2022年股票期权激励计划》草案。草案显示,元隆雅图在行权价格方面给出优惠程度不多,但考核指标相当高。核心员工要让股票期权兑现,就得撸起袖子加油干,让公司业绩实现快速增长,从而分享成长的红利。
据介绍,此次激励计划拟授予的股票期权数量为556万份,约占总股份的2.49%。其中首次授予 445万份。授予的激励对象总人数为 35 人,全部为公司核心骨干人员,无任何高管。
行权价格有优惠但不是像其他公司一样,动不动以股价为标准打5折。约为励计划公告前 1 个交易日公司股票交易均价的8.7折,即13.65 元/份。
考核指标设定,更能体现元隆雅图是搞真激励而不是借激励名义给员工送红包。
第一个行权期(2022年):以 2021 年净利润为基数,2022 年净利润较基数增长不低于 80%;或以 2021 年营业收入为基数,2022 年营业收入较基数增长不低于 35%。
第二个行权期(2023年):以 2021 年净利润为基数,2022-2023 年累计净利润较基数增长不低于200%;或以 2021 年营业收入为基数,2022-2023 年累计营业收入较基数增长不低于 155%。
第三个行权期(2024年):以 2021 年净利润为基数,2022-2024 年累计净利润较基数增长不低于330%;或以 2021 年营业收入为基数,2022-2024 年累计营业收入较基数增长不低于 285%。
按照上述考核标准,35名被激励对象要拿到全部激励期权,三年内公司净利润要增长330%或者营收增长285%,不撸起袖子加油干绝对做不到的。
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