金岭矿业完成换帅 原总经理王其成升任董事长

8月19日，金岭矿业发布人事变动公告，公司完成董事长、总经理及董事会席位多项人事联动调整，此次调整标志着公司治理架构与经营团队完成新一轮优化，为企业战略深化落地、高质量发展筑牢人才基础。

根据公告，公司党委书记、原公司总经理王其成升任董事长，执掌公司治理核心岗位，原副总经理马金宝任党委副书记、总经理，原总经理助理陈永伟任副总经理，经营管理层实现有序调整。同时，公司董事会提名马金宝、魏水才为第十届董事会非独立董事候选人，进一步充实董事会决策力量。

业内分析指出，金岭矿业此次人事调整并非简单的岗位轮换，而是公司基于长远发展的专业化、梯度化管理层升级，核心经营团队接续任职、专业能力互补，将持续筑牢公司经营治理能力。

公开资料显示，新任董事长王其成曾历任山东钢铁集团资本运营部总经理、投资与资本运营部总经理等核心岗位，具备丰富的产业投资、资本运作及战略规划能力。其于2024年6月出任金岭矿业党委书记、总经理，锚定公司发展痛点，提出“三个转变”发展战略，推动从生产商向服务商转变，从成本单元向利润中心转变，从“单轮驱动”向生产经营与资本运营“双轮驱动”转变，为公司高质量发展明确了清晰路径。2024年10月，金岭矿业成功竞拍取得山东省齐河县大张地区铁矿普查探矿权，该项目是公司扩充资源储备、实现资源接续的关键布局，为打造“百年金岭”筑牢了资源根基。

得益于战略转型持续落地与精细化经营管理，金岭矿业增长动能持续释放。2025年公司实现营业收入16.64亿元，同比增长7.64%；归母净利润达2.68亿元，同比大幅增长31.44%，盈利增速显著跑赢营收增速。

在业绩稳步增长的同时，金岭矿业持续加大对股东的回报力度。2025年，公司先后实施半年度、前三季度和年度分红方案，全年三次分红累计金额约1.35亿元，稳定高频的分红政策，充分彰显公司与股东共享企业发展成果的理念。

随着“三个转变”经营战略持续深化、经营管理体系不断完善，叠加稳健的业绩基本面与持续优化的公司治理，金岭矿业未来发展值得期待。