滨化股份拟采纳2026年H股激励计划 同步提请H股回购一般性授权

10月30日，滨化股份（601678.SH，6745.HK）召开第六届董事会第二十三次会议，以9票同意、0票反对、0票弃权，全票审议通过包括《2026年H股激励计划》《关于提请股东会授予董事会回购公司H股股份一般性授权的议案》在内的议案。上述议案尚需提交公司2026年第三次临时股东会审议。

近年来，滨化股份以“北鲲计划”为引领开启三次创业新征程，围绕“新能源+化工”耦合，加速推进科技驱动、绿色能源、智能化三大转型，向高端新材料与绿色化工解决方案提供商迈进。随着转型纵深推进，人才需求持续加大，亟需构建与之匹配的长效人才激励机制。

健全长效激励机制，绑定核心人才。根据董事会决议，公司拟采纳2026年H股股份计划，以股份奖励或股份期权的形式向合资格参与者授予奖励。该计划旨在进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心骨干的积极性，有效统一股东、公司与激励对象的长期利益，为公司可持续发展夯实人才根基。

提请H股回购一般性授权，彰显长期价值信心。公告显示，此次提请系基于对公司长期价值的认可和对公司未来发展的坚定信心，并结合公司经营状况、主营业务发展前景、财务状况等因素，以使公司在合适情况下灵活回购股份。授权有效期内，董事会可回购不超过议案经股东会审议通过之日公司已发行H股股份总数（不包括任何库存股份）10%的H股股份。授权落地后，公司将拥有更灵活的股东回报手段。

公司此前披露的2026年三季报显示，前三季度实现营业收入126.83亿元、归母净利润3.58亿元，同比分别增长13.77%和86.37%，主业修复趋势延续。此番激励与回购两项安排相继推进，标志着公司A+H双平台下的长效激励与市值管理工具箱进一步完善。