A股上市公司CFO客观评价结果：高薪比股权激励更有效

2019/8/15 18:40:07 挖贝网李辉

挖贝网 8月15日消息，下午，挖贝网在京举办了“中国A股上市公司高级管理人员综合评价暨中国上市公司优秀CFO评选”发布会。会上，项目负责人吴培对A股上市公司CFO客观评价结果进行了精彩汇报。

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（项目负责人吴培）

在A股上市公司所有高管中，CFO（财务总监、财务负责人等统称）需要对上市公司最高决策层所确立的战略目标有充分认识。对CFO进行综合评价，将有利于调动CFO参与战略制定、经营规划等全局性工作的积极性，与此同时有利于促进上市公司提升CFO地位，完善公司治理结构。

挖贝网现已展开对中国A股上市公司优秀CFO的评选活动，评选主要分为主观评价和客观综合评价两部分。客观得分是根据采集640万余条相关数据，从专业角度、CFO综合素质、CFO所在公司财务报表质量和财务表现等多个维度，对CFO进行评价。

在发布会上，项目负责人吴培进行了CFO客观评价结果汇报。

总体上看，A股上市公司CFO的个人综合素质和业务能力处于良好水平，客观评价平均得分为76.41分。

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客观评价体系中，共考虑了“个人履历指标”、“财务核算指标”、“营运管理指标”、“企业投融资战略指标”、“财务专业度指标”五个一级指标。从单向指标看，CFO财务基础工作能力整体较强，但资本运作能力方面差距明显。

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CFO在资本运作能力方面的差距，主要体现在是否参与过企业定增。统计发现，58.7%的CFO在职期间没有参与过定增。

年龄方面，A股上市公司CFO年龄分布呈现钟型分布，50-60岁是CFO黄金年龄组。人数占到32%，总体得分达到76.77分。

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学历方面，学历差异并没有导致平均得分出现较大差异，但学历越高，得高分的可能性越大。大专及以下CFO，80分以上人数占比18.1%，博士及博士后的这一比例为41%。

从CFO的持股数量、薪酬高低与得分情况对比来看，持股与否、持股数量的多少与个人得分呈现弱关联性，但薪酬越高的CFO，得分越高，能力越强。这也侧面反应出，要想请到一个好的CFO，给股票不如给高薪。

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优秀的CFO有共性，所在企业的资金使用效率、占用时间等均处于较优水平。

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发布会上，2019年A股上市公司CFO客观得分Top100榜单出炉，上榜的有大型国企中国铁建（601186）CFO王秀明、中国联通（600050）CFO姜爱华，和知名民企云南白药（000538）CFO吴伟等。

客观得分前100名的CFO，男女比例约为7:3，平均年龄48.1岁，去年平均薪酬131.32万元，本科及以上学历的占比96%。整体上看，排名前100的CFO，在年龄、薪酬、学历上比上市公司CFO平均水平要高。

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上市公司CFO 客观评价高薪股权激励