日科化学推股权激励计划多维考核明晰增长路径

2025/5/6 9:04:42 挖贝网李辉

在企业发展战略升级的关键节点，4月30日，日科化学重磅推出股权激励计划，拟向激励对象授予不超过1929.52万股限制性股票，约占公司股本总额的4.15%，激励对象覆盖公司任职的董事、高级管理人员及核心管理人员等，共计15人。这一计划旨在健全长效激励机制，激活人才引擎，并以多维考核机制为业绩增长保驾护航，展现出清晰的战略发展路径和强劲信心。

高激励价格彰显信心，核心团队全面覆盖

日科化学此次限制性股票的授予价格为5.26元/股。4月30日，公司股价收盘价为6.02元/股，公告前20个交易日交易均价为5.74元/股，较之于市场上常见的以市价五折作为授予价格的做法，日科化学的激励价格折扣率仅为当前股价的87.37%。这一定价方式，一方面体现出公司对核心骨干价值的高度认可，另一方面也彰显出管理层与核心团队对公司未来发展前景的十足信心，坚信公司内在价值将在未来持续攀升。

在激励对象的覆盖上，既囊括了上市公司层面的董事、高级管理人员等关键岗位，又对碳和科技等新业务板块予以重点倾斜。以首次授予的1830万股为例，碳和科技董事长杜海能获授460万股，占首次授予总量的23.84%；碳和科技总裁金谦获授280万股，占比14.51%。碳和科技作为公司布局人工智能领域的核心载体，核心团队获授较大数量的限制性股票，凸显出公司对新业务发展的高度重视，期望通过股权激励充分激发新业务团队的创新活力与主观能动性。

多维度行权条件设定，驱动业绩稳健增长

为保障股权激励计划有效推动业绩提升，日科化学精心构建了科学且严谨的考核体系，针对上市公司层面与碳和科技层面分别设置考核指标，与公司战略布局与未来驱动因素高度吻合。

上市公司层面，以2022至2024年营业收入均值为基数设定增长目标：2025年营收需达到37.03亿元，增长率不低于26%；2026年营收增长至38.79亿元，增长率不低于32%；2027年营收进一步提升至40.55亿元，增长率不低于38%。公司在2024年已实现营收35.18亿元，同比增长38.64%，在业绩保持高速增长的前提下，公司依旧设定了强劲的目标，展现出公司对未来持续高速发展的坚定信心。

碳和科技层面的考核指标则更具针对性与专业性。在业务结构上，要求2025至2027年主营业务（算力租赁、IDC机柜租赁、轻资产管理输出）收入占比不低于75%，确保公司在人工智能算力业务领域的深耕与聚焦；同时，将资产负债率严格控制在70%以内，维持业务发展的稳健性与财务健康。具体业绩目标为：2025年营业收入需达1亿-1.5亿元；2026年净利润突破1000万元，营收达1.6亿-2.25亿元；2027年净利润提升至2000万元，营收达2.5亿-3.5亿元。这些目标明确了碳和科技在业务拓展与盈利能力提升方面的具体路径，对其在人工智能赛道实现快速、稳健发展具有重要指导意义。

激励助力战略转型，各业务协同共进

此次股权激励计划紧密贴合公司战略转型需求，成为推动公司从传统业务向人工智能新赛道拓展的重要助力。

在原有化工业务方面，公司将借助股权激励稳定核心团队，激发团队在技术创新、成本控制、市场拓展等方面的积极性与创造力。持续巩固在化工领域的市场地位，提升产品竞争力与市场份额，为公司发展提供稳定的现金流与利润支撑。

2025年，公司制定了降本增效、改善盈利的措施举措。重点聚焦成本管控与营收增长，积极拓展市场渠道，以提振ACM盈利状况作为核心攻坚任务，通过优化产品结构、提升产品质量、加大海外市场销售力度等，实现稳健的生产经营。

人工智能业务方面，公司以哈金贝斯为人工智能事业部平台，旗下控股公司碳和科技已成长为行业标杆。通过股权激励吸引和留住人工智能领域的专业人才，加大研发投入，提升技术水平与管理能力，快速扩大业务版图。

据了解，依托新疆克拉玛依的区位优势，碳和科技打造了新疆首家、国内领先的液冷智算中心，其采用的板式水冷散热系统能耗仅为传统数据中心的六分之一，每年可减少上万吨标煤碳排放，实现绿色低碳发展。2024年碳和科技参与编写的《数据中心液冷系统技术规程》正式发布，为行业技术规范提供重要支撑。碳和科技持续加码投入，目前自持高端算力已近4000P。

日科化学

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