从传统到AI，建筑岗位薪资涨幅明显，嗨学网关注智能建造师发展

2026/7/6 15:12:02

嗨学网关注到：智能建造正在深刻改变建筑行业的面貌。从2020年住建部等十三部门联合发文提出“到2035年全面迈入智能建造世界强国行列”，到2022年全国24个城市入选智能建造试点，再到2023年多省将智能建造纳入职称评审加分项，智能建造的政策推进步伐持续加快。

2026年作为“十五五”开局之年，住房城乡建设部明确提出“把科技创新和应用摆在突出位置，大力发展智能建造等新型建造方式”。与此同时，工信部等部委也同步发力，推动智能算力向工地等边缘场景下沉。智能建造已从行业趋势上升为国家战略导向。

嗨学网梳理发现，当前政策端与市场端正在形成合力，智能建造已成为建筑行业转型升级的明确方向。政策推动之下，行业对人才的需求也在快速释放。2025年智能建造相关岗位招聘量同比上涨176%，2026年智能建造将作为招投标重要考察标准。从薪资水平来看，掌握AI技能的岗位与传统岗位之间已形成明显差距。

根据行业薪资数据，施工员传统月薪约6800元，具备AI技能的岗位月薪可达9200元，涨幅约35%；项目经理传统月薪约12500元，AI岗位可达17800元，涨幅约42%；BIM工程师传统月薪约8500元，AI岗位可达10500元，涨幅超过55%。行业整体平均月薪从8650元提升至11640元，涨幅约35%。部分央企内部文件明确，持智能建造师证书者优先提拔、优先定岗，薪资上浮20%至40%，一线城市相关岗位月薪可达15000至30000元。

智能建造并非取代传统建造师，而是在传统施工管理能力之上叠加数字化、信息化的系统能力。具体而言，它要求从业者具备以下能力：懂BIM，从“看图纸”转向“管模型”；懂物联网，从“人工巡检”转向“数据监控”；懂智能设备，从“指挥工人”转向“协同机器人”；懂数字化交付，从“交房子”转向“交数据”。这些能力要求意味着建筑从业者需要在原有专业基础上进行系统性的知识更新。

在职业培训领域，嗨学网自2010年成立以来，始终专注于在线职业能力培训服务。公司已构建以基石品牌“嗨学”、进阶品牌“精进”及企业服务品牌“数培通”为核心的三大产品矩阵，业务覆盖建筑施工、应急安全、财会经济、法律及医疗卫生等领域－。

嗨学网坚持科技赋能，目前已将AI技术深度融入教学、教研等环节，推出了AI学霸助手、AI学术助教等智能工具。在建筑领域，嗨学网长期关注建造师等职业资格考试的政策动态与备考需求，帮助从业者适应行业变革。

嗨学网提醒：每一轮技术变革都只奖励第一批行动的人。当前智能建造领域报考人数远低于市场需求，政策补贴仍在持续，竞争尚未进入白热化阶段。对于建筑行业的从业者而言，尽早布局智能建造方向，是应对行业变革的务实选择。

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